Обученный персонал – это база, на которой строится эффективная работа любой строительной компании. Именно качественное обучение обеспечивает безопасность рабочих процессов, грамотное применение средств индивидуальной защиты и своевременные действия в экстренных ситуациях. Кроме того, обученные сотрудники просто напросто работают эффективнее.
В чем именно должно состоять обучение оператора мини сваебойной машины, как правильно проводить обучение, кто должен это делать и сколько времени занимает подготовка персонала – обо всем этом читайте далее. Эксперты Стройматик делятся опытом.
Содержание статьи:
- Возможно ли обойтись без обучения?
- Подготовка к обучению.
- Основные навыки работы с мини копром
- Организация практического обучения
- Оценка знаний и навыков после обучения
- Какой копер купить, чтобы рационально сэкономить время на обучении персонала?
Возможно ли обойтись без обучения?
Теоретически – возможно, если у оператора есть хотя бы базовые навыки работы на сваебойных установках любого типа. Но персонал, обученный работе на конкретном типе сваебоев, более эффективно использует все сильные стороны и технические новшества оборудования, выполняет работу быстрее и точнее, допускает меньше брака в работе со сваями.
Второй важный момент – техника безопасности. Люди, прошедшие обучение не допускают аварийных ситуаций, а в случае возникновения ЧП правильнее реагируют на него, чтобы избежать травматизации и порчи техники. Обучение формирует культуру безопасности внутри организации при работе со сваебойным оборудованием. Сотрудники осознают важность соблюдения правил и норм безопасности, снижая риски для всех участников рабочего процесса.
К тому же обучение специалистов работе на новой технике способствует развитию их профессиональных навыков, что в конечном итоге повышает ценность каждого для компании. Компетентные люди работают лучше и зарабатывают для бизнеса больше.
Подготовка к обучению
Мы уже выяснили, что целью обучения могут быть:
- повышение производительности;
- снижение риска травм и аварий;
- соблюдение законодательства и стандартов безопасности;
- развитие профессиональных навыков;
- мотивация и удержание сотрудников;
- создание культуры безопасности.
В зависимости от того, какая цель в приоритете у компании и какие изначальные навыки уже есть у сотрудников, разрабатывается программа обучения.
Пошаговый план подготовки обучения:
1. Оценка текущего уровня подготовки персонала:
- Анализ имеющихся знаний, навыков и опыта операторов
- Выявление пробелов в компетенциях, требующих дополнительного обучения
- Определение оптимального состава учебной группы
2. Разработка программы обучения:
- Формирование учебного плана, включающего теоретические и практические занятия
- Подбор или разработка учебно-методических материалов (инструкции, презентации, видеоролики)
- Определение эффективных методов проведения обучения
3. Организация учебного процесса:
- Согласование сроков, графика и места проведения обучения
- Подготовка учебной базы (аудитории, оборудование, средства обучения)
- Назначение ответственных лиц за организацию и проведение обучения
4. Оценка эффективности обучения:
- Разработка системы контроля и оценки результатов обучения
- Мониторинг применения полученных знаний и навыков на практике
- Анализ достижения поставленных целей обучения
Как понять потребности персонала в обучении работе с мини копром:
Естественно, обучение должно быть максимально практическим, ориентированным на то, чтобы конкретный сотрудник качественно выполнял задачи на конкретном сваебое. Поэтому для составления качественной программы нужно выяснить потребности людей в обучении: что они уже умеют, а что нет, о каких нюансах не знают, что обычно вызывает трудности. Для этого можно использовать несколько методов, например:
- опрос сотрудников
- наблюдение за работой на объектах
- анализ статистики ошибок и инцидентов
- изучение отзывов строительных компаний, уже использующих мини копер нужной вам модели
Базовые моменты, которые должны изучить сотрудники:
- знание принципов работы оборудования
- понимание правил безопасности при работе с оборудованием
- умение проводить техническое обслуживание мини-копра
- навык правильной эксплуатации оборудования
Основные навыки работы с мини копром
При знакомстве с машиной нужно:
- Изучить конструкцию, принцип действия, основные компоненты и их функции.
- Попробовать управлять копром на практике.
- Научиться основным функциям: запуск, остановка, регулировка скорости и направления движения.
- Потренироваться в различных условиях, таких как неровная поверхность, ограниченные пространства и т.п.
Простота в управлении – это то, на что часто обращают внимание, когда выбирают какой копер купить. Мы в Стройматик разрабатываем максимально простые в управлении машины, чтобы вы не тратили много времени на обучение персонала: разобраться сможет каждый. Каждый наш мини копер – СГК-150, 200, 300, 320, 400 – разработан и адаптирован для управления новичком. Функция дистанционного управления движением значительно упрощает процесс погрузки и разгрузки, экономя время оператора. Обновленная система позволяет управлять лебёдкой для подъема и установки свай, подъёмом корзины, запуском и остановкой работы молота на расстоянии до 30 м от места работы копра.
Обучение безопасным и эффективным техникам оперирования оборудованием
Обучение работе с копром должно быть комплексным и включать в себя не только технические навыки работы с оборудованием, но и знания по технике безопасности и правилам эксплуатации. Операторы сваебоев должны знать все характеристики и особенности техники, способы обслуживания и регулярной проверки состояния.
Обучение операторов должно проходить не только в теории, но и в формате практики. Желательно на самых сложных и тесных участках, чтобы работа на реальной строительной площадке казалась легкой.
Чему обязательно стоит научить операторов:
- Планирование
Перед началом работ проводится анализ местности, определяется тип грунта и выбирается оптимальный метод забивки свай.
- Выбор режима работы
В зависимости от условий выбираются режимы работы сваебойной установки, такие как ударное погружение, вибрационное погружение или комбинированный метод.
- Регулировка параметров
Во время работы регулируются параметры сваебоя для максимальной эффективности и точности забивки.
- Мониторинг процесса
За процессом забивки свай постоянно должен следить оператор, чтобы своевременно выявлять проблемы и устранять их.
Организация практического обучения
Для начала нужно выбрать площадку с ограждением и предупреждающими знаками, с достаточным пространством для маневрирования, со сваями (или макетами) и другим оборудованием, создающим ощущение реальной стройплощадки.
Мини копер, естественно, должен быть в исправном состоянии.
Все, можно приступать к занятиям!
Вначале сотрудники изучают основные принципы работы, правила безопасности, основные узлы и механизмы оборудования. Далее наступает время демонстрации навыков управления сваебойным оборудованием опытными инструкторами. Затем обучающиеся сами практикуются в управлении спецтехникой. Инструктор предоставляет обратную связь и корректирует работу.
Симуляция типичных рабочих сценариев и проблемных ситуаций
Один из эффективных методов обучения – симуляция типичных рабочих ситуаций.
Как можно использовать симуляцию для обучения персонала:
- Симуляция неправильной установки свай
Персонал должен научиться анализировать ситуацию и принимать решения. Неправильная установка свай грозит ненадежным закреплением конструкций и поломкой оборудования. Обучающиеся должны знать как устанавливать сваи и как исправлять ошибки.
- Симуляция поломок или аварийных ситуаций
Когда персонал научится оперативно реагировать на поломки, будет обеспечена бесперебойная работа установки, а простои на участке сведены к минимуму. Также сотрудники должны уметь действовать без паники в случае аварийной ситуации.
- Симуляция забивки свай
Проводится в условиях неровной поверхности, сложного грунта и ограниченного пространства.
- Симуляция работы в условиях ограниченного времени
Уже на этапе обучения операторы должны практиковаться выполнять задачи в сжатые сроки.
Оценка знаний и навыков после обучения
После того, как все практические занятия закончены, проводится финальная оценка качества обучения в форме тестирования или выполнения “экзаменационных” практических заданий.
Методы тестирования:
- Теоретическое тестирование
Проводится письменный или устный экзамен для оценки понимания персоналом теоретических основ работы со сваебойным оборудованием.
- Практическое тестирование
Персоналу предлагают выполнить ряд задач, связанных с управлением и эксплуатацией сваебоев. Это может быть имитация реальных рабочих ситуаций или решение проблем, возникающих в процессе работы.
- Оценка навыков
Инструктор проводит наблюдение за работой обученных операторов и оценивает навыки управления оборудованием.
- Самотест
Персонал самостоятельно оценивает свои знания и навыки после завершения обучения. Это поможет лучше понять свои сильные и слабые стороны.
- Анализ ошибок
Позволит лучше усвоить материал и избежать подобных ошибок в будущем.
Возможные корректировки и дополнительные занятия для повышения компетенции
Бизнесу важно получить максимально подготовленных сотрудников, поэтому не следует воспринимать тест формально. По результатам тестирования можно выделить зоны, требующие дополнительного внимания и внести соответствующие изменения в программу: увеличить количество практических занятий или добавить новые темы.
Дополнительные занятия и тренинги: как можно поддерживать уровень квалификации своих сотрудников
- Изучение новых методов работы с мини копром, повторение основ безопасности.
- Организация тренингов по развитию навыков решения проблем, критического мышления и командной работы.
- Создание системы наставничества как на рабочем месте, так и в рамках специальных программ обучения.
Какой копер купить, чтобы рационально сэкономить время на обучении персонала
Для быстрого обучения работы с мини копром, оптимально выбирать модели с простым дистанционным управлением и гидравлическим ударным молотом.
Например, СГК-400 оснащена системой полного дистанционного управления с 10 режимами автоматической забивки и усовершенствованным пультом, позволяющим контролировать все функции, включая управление аутригерами, лебедкой, корзиной и молотом. Как и с другими моделями Стройматик, оператор управляет сваебоем с помощью пульта, на расстоянии до 30 м от места работы копра. Конечно, при таких характеристиках машины, тратить многие дни на обучение не приходится.
Но каки бы совершенным ни был сваебой, квалификация персонала – это так вещь, которой все равно необходимо уделять внимание. В условиях, когда технологии и знания быстро устаревают, профессиональное развитие становится ключевым фактором успеха. Профессиональное развитие персонала делает компанию конкурентоспособной, повышает качество услуг, а также обеспечивает безопасность и эффективность работы. Как результат, сокращается текучесть кадров и снижаются затраты на поиск и обучение новых сотрудников. Крепкая позиция компании на рынке привлекает клиентов и увеличивает доходы.
Если у вас остались вопросы по обучению персонала на сваебойном оборудовании, или вам нужна помощь в подборе мини копра – свяжитесь с нами. Специалисты Стройматик подробнее вас проконсультируют.